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隨著中國(guó)與世界外貿(mào)的逆差問(wèn)題，很多站長(zhǎng)都開(kāi)始進(jìn)軍到網(wǎng)絡(luò)外貿(mào)這個(gè)行業(yè)，因?yàn)樵谥袊?guó)外貿(mào)網(wǎng)站行業(yè)相對(duì)其他行業(yè)顯機(jī)會(huì)要多，畢竟其他國(guó)家的外貿(mào)網(wǎng)站都做的非?；馃?，而在中國(guó)相對(duì)而言還算是比較冷清，所以說(shuō)我們可以做中國(guó)外貿(mào)網(wǎng)站的領(lǐng)頭者。 說(shuō)到外貿(mào)大家可能覺(jué)得外貿(mào)好賺錢(qián)，一件產(chǎn)品拿貨60，零售價(jià)480，但當(dāng)一想到那滿屏幕的英文，德文，法文意大利文是否又會(huì)望而卻步，覺(jué)得很難，其實(shí)我想說(shuō)并不難，我做了多年的谷歌，德語(yǔ)的法語(yǔ)的意大利語(yǔ)的英語(yǔ)的荷蘭語(yǔ)我都做過(guò)，而且我有過(guò)不少成功的案例，一天幾十單的站也做出來(lái)過(guò)不少。 而我除了中文只學(xué)過(guò)英語(yǔ)，并且我的英語(yǔ)也不是太好，所以，我想說(shuō)語(yǔ)言并不是我們做外貿(mào)SEO的第...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...